Colaborador motivado = melhor desempenho. Como lá chegar?

2016/02/23

Que colaboradores motivados produzem mais e melhor já toda a gente sabe. A verdadeira questão é: Como fazê-lo? Como motivar estas pessoas, num mundo empresarial onde cada vez existem mais desafios e menos facilidades? A verdade é que não existe nenhum fórmula mágica. Contudo, não deixa de ser possível potenciar factores que contribuem para a motivação e o engagement deste …

Novo ano, nova reflexão

2016/01/13

  Chegou 2016. Se a tradição já não é o que era, esta é para muitos aquela fase do ano em que a mente transborda de lembranças, desejos e também muitas interrogações. No horizonte, existem novos 366 dias resguardados num futuro cuja preparação começa agora. É por isso tempo de planear. Se existem desejos bem definidos, há também alguns destinos cuja …

Contratar e gerir super-heróis: mobilidade e polivalência

2015/11/11

Pegar no Código do Trabalho e procurar a secção V, artigo 120º, é uma tarefa simples. Aí podemos compreender que os empregadores podem por lei alterar o objecto de trabalho de um funcionário, semente da nossa reflexão mensal sobre tendências na gestão dos recursos humanos. A questão da mobilidade é real e cada vez mais importante. O mundo é cada …

As férias acabaram…e agora?

2015/09/14

Com o fim do mês de Agosto é tempo de dizer adeus às férias. Será fácil? Nada! Depois de um período de descanso, diversão e “boa vida”, espera-nos o regresso à rotina e ao trabalho e e-mails acumulados durante a nossa ausência. Se as suas férias acabaram e não está a ser fácil o regresso à realidade, a Heading dá-lhe …

Engagement: é realmente importante?

2015/09/07

O engagement dos colaboradores é um dos grandes desafios que afectam directamente a sustentabilidade dos negócios. Esta relação das pessoas com as organizações tem sido palco de grandes mudanças na estrutura destas. Exemplo disso é a evolução do Departamento Pessoal para a área de Gestão Estratégica de Pessoas. Em paralelo, crescem os estudos sobre as pessoas nas organizações, de forma …

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