2/09 – Directora da área de Gestão de carreira da Heading no Expresso Emprego
Leia a entrevista do Expresso Emprego de hoje a Sónia Moura, directora da área de Gestão de carreira da Heading.
26/09 – Heading no caderno de Economia do Expresso
Leia a opinião de Madalena Caramona, Directora de Marketing e Best Practices da Heading, sobre o estado do emprego em Portugal no caderno de Economia do Expresso do último fim-de-semana.
Avaliação por competências: quais as vantagens?
Numa primeira abordagem, importa perceber o conceito competência, que se define pelo conjunto de comportamentos essenciais para a produção dos resultados desejados. A manifestação destes comportamentos depende de “traços subjacentes à pessoa” que incluem conhecimentos, aptidões, personalidade, valores e motivação. No entanto, é o “comportamento e não a personalidade que gera resultados” (Schneider, 1996). É pois particularmente importante a gestão …
As férias acabaram…e agora?
Com o fim do mês de Agosto é tempo de dizer adeus às férias. Será fácil? Nada! Depois de um período de descanso, diversão e “boa vida”, espera-nos o regresso à rotina e ao trabalho e e-mails acumulados durante a nossa ausência. Se as suas férias acabaram e não está a ser fácil o regresso à realidade, a Heading dá-lhe …
Engagement: é realmente importante?
O engagement dos colaboradores é um dos grandes desafios que afectam directamente a sustentabilidade dos negócios. Esta relação das pessoas com as organizações tem sido palco de grandes mudanças na estrutura destas. Exemplo disso é a evolução do Departamento Pessoal para a área de Gestão Estratégica de Pessoas. Em paralelo, crescem os estudos sobre as pessoas nas organizações, de forma …
O que faria se não tivesse medo de falhar?
Fartamo-nos de ouvir falar de sucessos, apostas certeiras, grandes projectos. Estão na televisão, nos jornais, nas newsletters, nas redes sociais. Já auto-promoção do que falhou e dos erros não aparece em lugar nenhum. Omitir falhas é normal, até porque nos faz sentirmo-nos mal connosco próprios. Mas se conseguirmos colocar o ego de parte, percebemos que falhar também tem o …

Five (New) Talent Manager Challenges
People management is one of the toughest and yet most crucial activities in any organization. No matter how solid work plans and business proposals are, there is little to nothing left in a company if you remove its people. Closing 2014 was exciting for us – we’re not longer in the start-up category – and we look at 2015 determined …

Boa pergunta!
No início do ano, decidimos espalhar pelas paredes dos nossos escritórios pequenos cartazes A4 com quatro perguntas. Estrategicamente colocados – o mais original acabou por ser o local escolhido no WC dos senhores – desafiavam subtilmente (ou não) a nossa equipa a reflectir, acabando por dar origem a um significativo número de respostas, considerações e sugestões. Perguntar a todos os …

Gostas de surpresas?
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